Обязанности:
- массовый подбор кандидатов на открытые вакансии;
- проведение индивидуальных интервью и групповых собеседований (оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов);
- мониторинг рынка труда;
- создание и обновление информации о вакансиях компании на рабочих сайтах, и в СМИ;
- участие в ярмарках вакансий, работа с ВУЗами;
- ведение базы данных резюме кандидатов. Участие в организации процесса адаптации персонала;
- ведение отчетов о проделанной работе.